第二新卒からDXコンサルタントへ転職することは可能です。実際に、第二新卒を対象にデジタルコンサルタントを募集する企業や、DXコンサルタントとしてリサーチ・データ分析・資料作成から経験を積める現行求人があります。
ただし、「未経験可」は準備不要という意味ではありません。 DXコンサルでは、IT知識そのものに加えて、課題を分解する力、情報を整理する力、顧客へ分かりやすく伝える力、新しい技術を学び続ける力が見られます。
第二新卒向けのDX・デジタルコンサル採用は実在する
アクセンチュアの第二新卒採用では、大学・大学院を卒業し、応募日時点で社会人経験4か月以上5年未満の人を対象として、ビジネスコンサルタント、ソリューション・エンジニア、デジタルコンサルタントを募集しています。
デジタルコンサルタントの業務には、クラウド、製造業のデジタル化、ビッグデータ、IoT、AIなどの技術を活用し、顧客のビジネス課題解決や新しい顧客体験のためのソリューションを追求・実装することが含まれます。
また、コトラ掲載の第二新卒DXコンサルタント求人では、コンサルタントやマネージャーの指導のもと、リサーチ、データ分析、資料作成などを担当し、OJTで基礎スキルを身につける募集例があります。
第二新卒でも、入口が用意されていることは確認できます。
DXコンサルで第二新卒が評価される5つのポイント
1. 現職の課題を自分の言葉で説明できる
「DXに興味があります」だけでは弱くなります。現職でどんな非効率や顧客課題を見て、なぜテクノロジーで改善できると考えたのかを説明できると、志望理由に具体性が出ます。
2. 数字と事実で考えられる
リサーチやデータ分析は、第二新卒向けDXコンサル求人でも明記される業務です。営業なら商談転換率、企画ならKPI、エンジニアなら障害件数など、現職の課題を数字で捉えた経験を整理しておきましょう。
3. 資料に落とせる
コンサルタントは、考えたことを資料にし、他者が意思決定できる形に変える仕事です。PowerPointの操作速度より、「結論→根拠→次の行動」の順で情報を構造化できることが重要です。
4. ITを学び続けられる
アクセンチュアの第二新卒採用でも、先端テクノロジーを使った変革や、世界中で進化する技術情報を継続的に取り込む姿勢が示されています。
応募時点で全技術を知っている必要はありませんが、クラウド、AI、データ、セキュリティなど、自分が興味を持つ領域を一つ決めて継続的に学んでいることは示したいところです。
5. 顧客とチームの両方で働ける
DX案件は、経営、業務部門、IT部門、ベンダーなど多くの関係者を巻き込みます。第二新卒でも、現職で他部署を動かした経験、顧客との調整、チームでの改善経験は十分に使えます。
IT未経験とコンサル未経験は分けて考える
IT経験あり・コンサル未経験
SE、社内SE、データ分析、SaaS導入などの経験がある人は、技術経験を「顧客の事業課題へどう使うか」に変換することが課題です。
IT未経験・コンサル未経験
営業、企画、金融、メーカーなどからでも、業務理解、顧客折衝、数値分析が強みになります。その代わり、ITへの学習姿勢を具体的に示す必要があります。
コンサル経験あり・DX経験が浅い
業務改革、戦略、PMOなどの経験があるなら、AI・データ・クラウド等の技術理解を補い、実行フェーズまで関わりたい理由を明確にします。
現在の求人を確認する場合は、DXコンサルの求人も参考になります。
第二新卒の職務経歴書は「短い経験」を成果へ変える
社会人経験が短いと、職務経歴書が業務一覧になりがちです。次の順に書くと、経験年数が短くても評価材料を作れます。
- 担当した課題
- 自分が担った役割
- どんな情報・データを使ったか
- 誰を巻き込んだか
- 何が改善したか
- その経験をDXコンサルでどう再現するか
大きなプロジェクトを任されていなくても、日々の業務改善を自分で考え、実行した経験は使えます。
面接では「なぜ今、DXコンサルなのか」を詰める
第二新卒はキャリアの方向転換が早いため、面接では退職理由と志望理由の一貫性が重要になります。
「成長したい」「市場価値を上げたい」だけではなく、
- 現職で見た課題
- DXで解決したい理由
- なぜ事業会社ではなくコンサルなのか
- どの技術領域を学んでいるか
- 3年後にどんなコンサルタントになりたいか
までつなげて説明しましょう。
ケース型の選考に備える場合は、ITコンサルのケース面接対策も確認しておくとよいでしょう。英語を使う案件まで視野に入れる場合は、DXコンサルで求められる英語力も参考になります。
第二新卒は「若さ」ではなく吸収力と再現性を示す
第二新卒からDXコンサルを目指せる求人は存在します。一方、採用側が見ているのは年齢だけではなく、短い社会人経験から何を学び、どのように課題を捉え、次の環境で再現できるかです。
自分の経験で応募可能なDXコンサル求人や、足りない経験を確認したい場合は、コトラの転職支援サービスで専門コンサルタントに相談できます。第二新卒枠に限定せず、経験者採用も含めて比較すると選択肢を広げやすくなります。